Recruter est un exercice qui peut s’avérer compliqué et qui nécessite du temps. Notre but ultime est d’en faire gagner aussi bien à nos clients qu’à nos candidats. Pour en gagner il y a plusieurs moyens, nous vous offrons l’expertise métier (RH et opérationnelle) et un large réseau spécialisé. Dans un monde de plus en plus connecté c’est notre capacité à filtrer pertinemment les profils qui fera la différence.
LES ÉTAPES D’UNE MISSION
- Définition des besoins client (profil recherché, niveau d’expérience, rémunération cible…) et du contexte (historique, taille de l’équipe, environnement de travail, pyramide hiérarchique, perspectives d’évolution, culture d’entreprise…) ;
- Recherche de candidats ;
- Entretiens téléphoniques de pré-qualification entre les candidats et Human Bridge ;
- Rendez-vous entre les candidats sélectionnés et Human Bridge ;
- Présentation des candidats pressentis au client ;
- Choix du ou des candidats finaux par le client ;
- Suivi de l’intégration.
ENGAGEMENTS
- Respecter une confidentialité absolue tout au long de la phase de recrutement (informations transmises et contexte) ;
- Informer régulièrement nos clients sur l’avancée de la mission (au moins une fois par semaine) ;
- Envoyer systématiquement à nos clients un dossier sur les candidats que nous jugeons pertinents qui permettra d’avoir une lecture éclairée de leurs parcours, compétences et traits de personnalité ;
- Nous ne chassons pas chez nos clients ;
- Nos prenons systématiquement des références professionnelles sur les candidats présents en phase finale.
CONDITIONS
- Nous ne travaillons que sur la base d’un mandat exclusif ;
- Le règlement (hors acomptes) s’effectue à la signature du CDI ou de la promesse d’embauche ;
- Nous remplaçons systématiquement nos candidats sans frais supplémentaires dans le cas d’un départ volontaire ou d’un licenciement pendant la période d’essai (dans une limite de 6 mois).